JavaScript is disabled
Дискриминация по признаку пола представляет собой негативную оценку того или иного лица или несправедливое обращение с ним по признаку пола, включая неоправданно иное обращение с женщинами и мужчинами. Дискриминация по признаку пола также охватывает дискриминацию по признаку пола и дискриминацию по признаку беременности. Запрещение дискриминации по признаку пола применяется ко всем областям публичного права и к таким областям, как:.
Равенство возможностей и обращения в области труда и занятий — важнейший аспект общего принципа равенства, который в настоящее время получил почти универсальное признание. Это одно из самых фундаментальных прав, на которых базируется демократическое общество. Оно закреплено в международных актах, национальных конституциях и законах. Однако, несмотря на существенный прогресс, почти во всем мире существует неравенство между мужчинами и женщинами, между расами и по таким основаниям, как религия, политические взгляды, национальное и социальное происхождение. Устранение дискриминации в области труда и занятий является одним из центральных и самых важных вопросов, которыми занимается МОТ.
- Каждый имеет право знать свои права
- Если с человеком обходятся по другому нежели с людьми, находящимися в схожей ситуации, из за его сексуальной ориентации, такое обращение может привести к дискриминации.
- Соблюдение прав и свобод граждан России , относящихся к ЛГБТ гомосексуальные , бисексуальные и трансгендерные люди , является актуальной проблемой в современной России [ 1 ].
- Если с человеком обходятся не наравне с другим лицом, которое находится в схожей ситуации, по причине его сексуальной ориентации, такое обращение может привести к дискриминации. Сексуальная ориентация означает влечение сексуальное или романтическое к противоположному полу гетеросексуально или своему полу гомосексуально — гей или лесбиянка , или обоим полам бисексуально.
- Подайте жалобу на дискриминацию в сфере занятости
- Official websites use.
- Заявление Генерального директора Международной организации труда Гая Райдера по случаю Международного дня борьбы с гомофобией и трансфобией 17 мая года.
- Дискриминация имеет место, когда к человеку относятся иначе, чем к другим людям в аналогичной ситуации, из-за определённых характеристик, которыми он обладает, таких как раса, этническое происхождение, пол, язык, религия или другие.
- Содержание
- Законодательство Филадельфии защищает основное право человека на справедливое и равное обращение в сфере занятости. Закон защищает работников от дискриминации со стороны агентств по трудоустройству, профсоюзов и бывших, нынешних или потенциальных работодателей.
- County Services How Do I? The U.
- Обращаем Ваше внимание на то, что информация, представленная на данном сайте, не является источником права.
В соответствии с Законом о гражданских правах город Boulder запрещает дискриминацию своих клиентов, сотрудников и претендентов на работу по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, инвалидности, пола, гендерной идентичности, религии, семейного положения, семейного положения или сексуальной ориентации. Город будет позитивно принимать на работу людей с ограниченными возможностями точно так же, как он ищет кандидатов из числа меньшинств и женщин. Отдел кадров определит различные источники набора персонала, специализирующиеся на перенаправлении людей с ограниченными возможностями. Если кандидаты с ограниченными возможностями выбраны для собеседования, они могут запросить приспособления для этого процесса или в соответствии с требованиями к работе. Кроме того, руководитель отдела найма проконсультируется с Управлением рисками, чтобы определить, можно ли внести разумные приспособления или изменения в способ выполнения работы, чтобы позволить лицу с ограниченными возможностями выполнять необходимые должностные обязанности. Для получения дополнительной информации о трудоустройстве свяжитесь с отделом управления рисками по адресу: Управление рисками boulderКолорадо.
